Pitanja koja bi svaki poslodavac trebalo da postavi na razgovoru za posao
Visok stepen fluktuacije zaposlenih jedna je od osnovnih karakteristika savremenog tržišta rada i ujedno jedan od najčešćih izazova sa kojim se poslodavci susreću.
Kako bi se izborile sa postojećom situacijom, vodeće svetske kompanije ulažu ogromne napore u „employee branding“ strategije. Ipak, najvažniji faktor održivog i uspešnog poslovanja je intervju, jer obezbeđuje odabir odgovarajućih, kompetentnih kadrova. Tehnike intervjua menjale su se tokom godina i prilagođavale trendovima na globalnom tržištu, a mi vam predstavljamo pitanja koja bi svaki poslodavac trebalo da postavi na razgovoru za posao.
8
0
Napišite komentar
Da biste ostavili komentar potrebno je da budete
registrovani korisnik.Broj komentara 0
JOŠ OBJAVA “Biznis savetnik”
Obaveštenje
Datum objave 01.05.2023.
Kako finansijski zbrinuti oštećenje robe u transportu?
Datum objave 25.04.2023.
Šta kada bi o zaposlenima brinuli kao o poslu?
Datum objave 03.11.2022.
